UMR Sidoarjo – Apakah Anda mengidamkan gaji yang sesuai dengan ketentuan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya gampang sekali, yakni hanya dengan mencari tahu informasi paling baru perihal Gaji UMR Sidoarjo serta Gaji UMK Sidoarjo tahun 2022 di Gajikaryawan.com.
Tentu saja perihal tersebut menimbulkan beberapa perbedaan nominal gaji yang kudu diberikan di sebagian lokasi Indonesia. Tidak kaget kalau gaji UMR Sidoarjo atau gaji UMK Sidoarjo berbeda dengan daerah lain.
Gaji UMR Jawa Timur dan Gaji UMR Sidoarjo 2022
| PROVINSI | No | KABUPATEN / KOTAMADYA | UMR 2021 | UMR 2022 |
| Jawa Timur | 1 | Gaji UMR Kota Surabaya | Rp 4,300,479 | Rp 4,375,479 |
| 2 | Gaji UMR Gresik (Kabupaten) | Rp 4.297.030 | Rp 4,372,030 | |
| 3 | Gaji UMR Sidoarjo (Kabupaten) | Rp 4.293.581 | Rp 4,368,581 | |
| 4 | Gaji UMR Pasuruan (Kabupaten) | Rp 4.290.133 | Rp 4,365,133 | |
| 5 | Gaji UMR Mojokerto (Kabupaten) | Rp 4.279.787 | Rp 4,354,787 | |
| 6 | Gaji UMR Malang (Kabupaten) | Rp 3.068.275 | Rp 3,068,275 | |
| 7 | Gaji UMR Kota Malang | Rp 2.970.502 | Rp 2,994,143 | |
| 8 | Gaji UMR Kota Batu | Rp 2.819.801 | Rp 2,830,367 | |
| 9 | Gaji UMR Jombang (Kabupaten) | Rp 2.654.095 | Rp 2,654,095 | |
| 10 | Gaji UMR Tuban (Kabupaten) | Rp 2.532.234 | Rp 2,539,224 | |
| 11 | Gaji UMR Kota Pasuruan | Rp 2.819.801 | Rp 2,838,837 | |
| 12 | Gaji UMR Probolinggo (Kabupaten) | Rp 2.553.265 | Rp 2,553,265 | |
| 13 | Gaji UMR Jember (Kabupaten) | Rp 2.355.662 | Rp 2,355,662 | |
| 14 | Gaji UMR Kota Mojokerto | Rp 2.481.302 | Rp 2,510,452 | |
| 15 | Gaji UMR Kota Probolinggo | Rp 2.350.000 | Rp 2,376,240 | |
| 16 | Gaji UMR Banyuwangi (Kabupaten) | Rp 2.314.278 | Rp 2,328,899 | |
| 17 | Gaji UMR Lamongan (Kabupaten) | Rp 2,488,724 | Rp 2,501,977 | |
| 18 | Gaji UMR Kota Kediri | Rp 2,085,924 | Rp 2,118,116 | |
| 19 | Gaji UMR Bojonegoro (Kabupaten) | Rp 2,066,781 | Rp 2,079,568 | |
| 20 | Gaji UMR Kediri (Kabupaten) | Rp 2,033,504 | Rp 2,043,422 | |
| 21 | Gaji UMR Lumajang (Kabupaten) | Rp 1,982,295 | Rp 2,000,607 | |
| 22 | Gaji UMR Tulungagung (Kabupaten) | Rp 2,010,000 | Rp 2,029,358 | |
| 23 | Gaji UMR Bondowoso (Kabupaten) | Rp 1,954,705 | Rp 1,978,927 | |
| 24 | Gaji UMR Bangkalan (Kabupaten) | Rp 1,954,705 | Rp 1,956,773 | |
| 25 | Gaji UMR Nganjuk (Kabupaten) | Rp 1,954,705 | Rp 1,970,006 | |
| 26 | Gaji UMR Blitar (Kabupaten) | Rp 2,004,705 | Rp 2,015,071 | |
| 27 | Gaji UMR Sumenep (Kabupaten) | Rp 1,954,705 | Rp 1,978,927 | |
| 28 | Gaji UMR Kota Madiun | Rp 1,954,705 | Rp 1,991,105 | |
| 29 | Gaji UMR Kota Blitar | Rp 2,004,705 | Rp 2,039,024 | |
| 30 | Gaji UMR Sampang (Kabupaten) | Rp 1,913,321 | Rp 1,922,122 | |
| 31 | Gaji UMR Situbondo (Kabupaten) | Rp 1,938,321 | Rp 1,942,750 | |
| 32 | Gaji UMR Pamekasan (Kabupaten) | Rp 1,938,321 | Rp 1,939,686 | |
| 33 | Gaji UMR Madiun (Kabupaten) | Rp 1,951,588 | Rp 1,958,410 | |
| 34 | Gaji UMR Ngawi (Kabupaten) | Rp 1,960,510 | Rp 1,962,585 | |
| 35 | Gaji UMR Ponorogo (Kabupaten) | Rp 1,938,321 | Rp 1,954,281 | |
| 36 | Gaji UMR Pacitan (Kabupaten) | Rp 1,961,154 | Rp 1,961,154 | |
| 37 | Gaji UMR Trenggalek (Kabupaten) | Rp 1,938,321 | Rp 1,944,932 | |
| 38 | Gaji UMR Magetan (Kabupaten) | Rp 1,938,321 | Rp 1,957,329 |
UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan besar maupun kecil dalam hal gaji pegawai atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi dan kota hingga kabupaten memiliki standar tersendiri mengenai upah minimum dan upah minimum.
Jadi bisa dikatakan update gaji UMR Sidoarjo tahun 2022 sebesar Rp 4.368.581
Upah minimum regional atau UMR diberikan untuk memperkirakan kinerja pekerja selama masa kerjanya, sesuai dengan keterampilan dan ketentuan uraian tugas. Selain itu juga dapat dijadikan sebagai tolok ukur bagi tenaga kerja lain untuk mendapatkan upah yang layak sesuai dengan kriteria yang sesuai.
Gaji UMR dibayarkan kepada pegawai dengan lebih dari satu spesifikasi. Contohnya berasal dari tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja di dalam atau di luar perusahaan, pengalaman dalam melakukan semua pekerjaan kantor yang ditugaskan oleh presiden dan dedikasi atau berperan dalam mengembangkan bisnis perwakilan bisnis atau perusahaan.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia
Ada beberapa spesifikasi yang berbeda antara upah minimum dan upah minimum. Misalnya dari segi penentuan gaji atau golongan pegawai yang berhak menerimanya di manapun menurut Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia dan lain-lain. Selain itu, ada juga elemen lain, seperti:
1. Berdasarkan sistem Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia. Tahun 1999 menetapkan bahwa upah minimum regional dibagi menjadi dua jenis. Yakni, UMR Tingkat 1, tingkat di provinsi. Kemudian level kedua masuk dalam level kabupaten atau kota.
Namun dalam perkembangannya, ketentuan tersebut diubah kembali menjadi Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 226 di . 2000. Isinya menunjukkan bahwa UMR Tingkat 1 telah berganti nama menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu, upah Tingkat 2 berubah menjadi upah minimum UMK atau kota/daerah.
2. Berdasarkan penetapan gaji UMR dan gaji UMK
Kemudian dalam proses ini, gubernur memutuskan upah per kabupaten untuk UMP. Sedangkan jenis UMK sebenarnya sama saja. Namun telah mendapat masukan dari Dewan DPD di tingkat kabupaten, kota dan kabupaten.
Misalnya, dalam penyusunan UMR provinsi Jawa Timur, Gubernurlah yang menentukan UMR. Sedangkan UMK merupakan bagian dari Bupati atau Kota, yaitu melalui Bupati atau Walikota. Apalagi, tugas DPD adalah mengontrol langsung khalayak untuk melacak informasi tertentu.
3. Standar bagi pekerja untuk menerima upah minimum
Perbedaan selanjutnya adalah level personel. Ketika pekerja bekerja dalam situasi lajang atau selibat, jelas bahwa kebutuhan dan tanggung jawab dasar mereka tidak banyak, dibandingkan dengan pekerja yang sudah menikah dan memiliki anak.
Selain itu, bagi karyawan yang bekerja dengan menggunakan upah borongan atau proses kontrak harian, upah mereka diterima dengan menambah absen kerja setiap bulan. Jika Anda memiliki hari Minggu libur, hak Anda dibagi menjadi 25 hari kerja, dimulai dari hari kerja pertama.
4. UMR bukan bagian dari gaji pokok
Beberapa orang saat ini berpikir bahwa upah minimum ini sebanding dengan jumlah kotor atau bersih ketika perusahaan membayar Anda setiap bulan. Namun faktanya karyawan akan mendapatkan banyak keuntungan berupa bonus dan bonus tertentu.
Misalnya, seorang pekerja mendapat tunjangan cuti saat Ramadhan tiba atau saat hari raya besar. Kemudian umumnya Anda juga mendapatkan tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lainnya, kacamata gratis dari kantor dengan nilai nominal tertentu jika Anda rabun jauh dan bonus lainnya.
5. Ketentuan gaji UMR dan UMK di masing-masing daerah
Sistem pengupahan pekerja ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013. Selain itu juga diatur dalam peraturan pemerintah terbaru tahun 2015. Hal ini terkait dengan bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti sistem penggajian yang berlaku di UMR dan UMK daerah.
Ketentuan dalam peraturan perundang-undangan ini berlaku untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti profesional dan resume dengan jumlah pegawai minimal sekitar 10 orang, sehingga pegawai dapat menerima upah minimum atau upah minimum regional.
6. Sistem pembayaran gaji UMR dan UMK
Jika pekerja terikat kontrak, mereka pasti akan dibayar upah minimum di daerah. Karena ketika sebuah perusahaan merekrut karyawan baru, mereka biasanya dapat dikontrak setidaknya selama 2-5 tahun. Pernah. Sistem kebanyakan hanya bekerja lima hari kerja dalam satu minggu. Gaji akan ditransfer setiap tanggal 21 atau 1 setiap bulan.
Sedangkan jika para pekerja menyetujui upah borongan atau proses kerja harian, umumnya upah mereka akan diterima pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena dia hanya memiliki satu hari libur selama satu minggu. Namun, para pekerja tersebut tidak mendapatkan bonus seperti karyawan yang dipekerjakan sebagai karyawan tetap perusahaan.
Dasar penetapan gaji UMR dan UMK bagi pegawai
Untuk memutuskan gaji karyawan diperlukan penelitian yang mendalam agar nantinya kedua belah pihak dapat bekerja sama dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari. Referensi tersebut berasal dari DPD yang telah melakukan penelitian lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
Dalam penelitian KHL ini, dapat diidentifikasi lebih dari satu aspek tambahan pencapaian kelayakan upah dengan upah minimum regional dan UMK. Hal ini dapat dilihat melalui berbagai hal seperti kebutuhan akan tempat tinggal atau tempat tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan, dan lain-lain.
Selain itu, ada juga faktor kebutuhan material dan umur minimum. Jika para pekerja bekerja pada tingkat yang lebih rendah, kebutuhan dan kesejahteraan mereka harus rendah. Berikut ini dapat dilihat dari daya beli karyawannya. Oleh karena itu ada baiknya membahas penentuan kelayakan upah menurut kebijakan perusahaan.
Spesifikasi gaji UMR
Berdasarkan Keputusan Pemerintah No. 07 th. Tahun 1990 menunjukkan bahwa gaji UMR terbagi menjadi 3 jenis. Pertama, berisi gaji pokok atau pokok. Merupakan keputusan yang harus diterima bersama dengan mengetahui aspek pekerjaan atau jenis pekerjaan yang telah disepakati bersama antara karyawan dan perusahaan.
Bagian kedua adalah tentang bantuan utama dari perusahaan. Biasanya diperuntukkan bagi pekerja yang sudah menikah. Selain menjadi bonus untuk anak, biaya pasangan atau mobil saat Anda sedang bertugas atau ada pertemuan di luar perusahaan. Ini dibayarkan pada waktu yang sama setiap bulan.
Setelah itu, poin ketiga adalah tunjangan di luar gaji pokok. Rata-rata seperti biaya makan pekerja. Metode pembelajaran dapat dilakukan kapan saja atau pada waktu yang bersamaan. Misalnya, Anda dapat dibayar setiap hari atau setiap minggu. Karena kepentingan tidak sepenting yang lain.
Ada 5 jenis perbedaan yang bisa Anda pelajari dari gaji UMR Sidoarjo dan gaji UMK Sidoarjo. Yaitu melalui peraturan Menteri Tenaga Kerja, Pemerintah Provinsi, Pemerintah Provinsi atau juga di Blog Gajikaryawan.com tentang rincian pekerja penerima upah minimum atau gaji UMR.
Demikian review gaji UMR Sidoarjo dari Gajikaryawan.com. Kami berharap informasi ini bermanfaat bagi Anda dan berdoa agar gaji Anda segera naik tahun ini dan Anda akan menjadi lebih baik di tempat kerja Anda.
Sumber : https://gajikaryawan.com/gaji-umr-sidoarjo/