UMR kota Cirebon – Apakah Anda menginginkan gaji yang sesuai dengan ketentuan pemerintah daerah atau sesuai UMR/UMK? Caranya sangat mudah, tinggal akses Gajiryawan.com dan cari tahu informasi tentang Gaji UMR Cirebon atau Gaji UMR Cirebon tahun 2022.
Tentu hal ini menimbulkan beberapa perbedaan nominal gaji yang harus dibayarkan di beberapa lokasi di Indonesia. Tak heran jika gaji UMR Cirebon atau gaji UMK Cirebon berbeda dengan daerah lain.
Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Cirebon 2022
| No | KABUPATEN / KOTAMADYA | UMR 2021 | UMR 2022 |
| 1 | Gaji UMR Kota Banjar | Rp 1,831,884 | Rp 1,852,099 |
| 2 | Gaji UMR Cianjur (Kabupaten) | Rp 2,534,798 | Rp 2,699,814 |
| 3 | Gaji UMR Cirebon (Kabupaten) | Rp 2,196,416 | Rp 2,279,982 |
| 4 | Gaji UMR Kota Cirebon | Rp 2,219,487 | Rp 2,304,943 |
| 5 | Gaji UMR Kota Sukabumi | Rp 2,530,182 | Rp 2,562,434 |
| 6 | Gaji UMR Kota Tasikmalaya | Rp 2,264,093 | Rp 2,363,389 |
| 7 | Gaji UMR Bekasi (Kabupaten) | Rp 4,498,961 | Rp 4,791,843 |
| 8 | Gaji UMR Kuningan (Kabupaten) | Rp 1,882,642 | Rp 1,908,102 |
| 9 | UMR Gaji Garut (Kabupaten) | Rp 1,961,085 | Rp 1,975,220 |
| 10 | Gaji UMR Majalengka (Kabupaten) | Rp 2,009,000 | Rp 2,027,619 |
| 11 | Gaji UMR Kota Bandung | Rp 3,742,276 | Rp 3,774,860 |
| 12 | Gaji UMR Bogor (Kabupaten) | Rp 4,217,206 | Rp 4,217,206 |
| 13 | Gaji UMR Tasikmalaya (Kabupaten) | Rp 2,251,787 | Rp 2,326,772 |
| 14 | Gaji UMR Ciamis (Kabupaten) | Rp 1,880,654 | Rp 1,897,867 |
| 15 | Gaji UMR Pangandaran (Kabupaten) | Rp 1,860,591 | Rp 1,884,364 |
| 16 | Gaji UMR Indramayu (Kabupaten) | Rp 2,373,073 | Rp 2,391,567 |
| 17 | Gaji UMR Bandung (Kabupaten) | Rp 3,241,929 | Rp 3,241,929 |
| 18 | Gaji UMR Bandung Barat (Kabupaten) | Rp 3,248,283 | Rp 3,248,283 |
| 19 | Gaji UMR Sumedang (Kabupaten) | Rp 3,241,929 | Rp 3,241,929 |
| 20 | Gaji UMR Kota Cimahi | Rp 3,241,929 | Rp 3,272,668 |
| 21 | Gaji UMR Kota Depok | Rp 4,339,514 | Rp 4,377,231 |
| 22 | Gaji UMR Kota Bogor | Rp 4,169,806 | Rp 4,330,249 |
| 23 | Gaji UMR Sukabumi (Kabupaten) | Rp 3,125,444 | Rp 3,125,444 |
| 24 | Gaji UMR Kota Bekasi | Rp 4,782,935 | Rp 4,816,921 |
| 25 | Gaji UMR Karawang (Kabupaten) | Rp 4,798,312 | Rp 4,798,312 |
| 26 | Gaji UMR Purwakarta (Kabupaten) | Rp 4,173,568 | Rp 4,173,568 |
| 27 | Gaji UMR Subang (Kabupaten) | Rp 3,064,218 | Rp 3,064,218 |
UMR ialah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar maupun kecil dalam hal memberi upah para karyawan atau pekerjanya. Tiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten ada standar tersendiri berkaitan dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.
UMR adalah upah minimum yang dibayarkan oleh perusahaan, baik perusahaan besar maupun kecil dalam hal gaji pegawai atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia, mulai dari tingkat provinsi dan kota hingga kabupaten, memiliki standar upah minimum dan upah minimum masing-masing.
Sehingga bisa dikatakan Update Gaji UMR Cirebon Tahun 2022 (Kota) sebesar Rp 2.304.943. Sedangkan gaji UMR di Cirebon (Kabupaten) Rp Rp 2.279.982.
Upah minimum regional atau UMR diberikan untuk memperkirakan kinerja pekerja pada pekerjaannya, sesuai dengan keterampilan dan ketentuan tugasnya. Selain itu juga bisa dijadikan patokan bagi karyawan lain untuk mendapatkan upah yang sesuai dengan standar kebugaran.
Gaji UMR diberikan kepada pegawai dengan beberapa kriteria. Contohnya berasal dari tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja di dalam dan di luar perusahaan, pengalaman selama bekerja di semua kantor bisnis yang ditugaskan oleh atasan dan dedikasi atau kontribusi untuk memajukan bisnis perwakilan bisnis atau perusahaan.
Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia
Ada beberapa spesifikasi yang berbeda antara upah minimum dan upah minimum. Diantaranya adalah aspek penentuan upah atau kategori pegawai yang berhak diterimanya di masing-masing daerah sesuai peraturan Kementerian Ketenagakerjaan RI dan lain-lain. Selain itu, masih ada faktor lain seperti:
1. Berdasarkan sistem Menteri Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia. 1999 menyatakan bahwa upah minimum regional dibagi menjadi dua jenis. Yakni, UMR Tingkat 1, tingkat di provinsi. Kemudian level kedua masuk dalam level kabupaten atau kota.
Namun saat sedang dikembangkan, aturan tersebut kembali diubah menjadi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 226 di. 2000. Isinya menunjukkan bahwa UMR Tingkat 1 telah berganti nama menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi). Sementara itu, upah Tingkat 2 berubah menjadi upah minimum UMK atau kota/daerah.
2. Berdasarkan penetapan gaji UMR dan gaji UMK
Apalagi, dalam proses ini, gubernur berhak menetapkan upah per provinsi untuk UMP. Sedangkan jenis UMK sebenarnya sama saja. Namun, gubernur mendapat sinyal dari pengurus DPD di tingkat kabupaten dan kota hingga tingkat kabupaten.
Misalnya untuk menetapkan UMR provinsi Jawa Timur, Gubernurlah yang menentukan UMR. Sedangkan UMK merupakan bagian dari Bupati atau Kota, yaitu melalui Bupati atau Walikota. Jadi kewenangan DPD adalah memantau masyarakat secara langsung untuk melacak data tertentu.
3. Standar bagi pekerja untuk menerima upah minimum
Perbedaan berikutnya adalah dari posisi staf. Jika pekerja tersebut bekerja dengan status lajang atau bujangan, maka kebutuhan dan tanggung jawabnya lebih kecil dibandingkan dengan pekerja yang telah menikah dan memiliki anak.
Selain itu, khususnya karyawan yang bekerja dengan sistem pengupahan borongan atau sistem kontrak harian, haknya diperoleh dengan jumlah absen selama bekerja setiap bulan. Jika hari kerja libur hari Minggu, upah dibagi menjadi 25 hari kerja, dimulai pada hari kerja pertama.
4. UMR bukan bagian dari gaji pokok
Saat ini sebagian orang beranggapan bahwa upah minimum ini seperti jumlah kotor atau bersih ketika Anda dibayar oleh perusahaan setiap bulan. Namun nampaknya para pekerja akan mendapatkan beberapa keuntungan berupa keuntungan atau imbalan tertentu.
Misalnya, seorang pekerja mendapat tunjangan cuti saat Ramadhan tiba atau saat hari raya besar. Kemudian biasanya anda juga mendapatkan tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lainnya, kacamata gratis dari meja dengan nilai nominal tertentu kecuali anda memiliki mata minus dan bonus lainnya.
5. Ketentuan gaji UMR dan UMK di masing-masing daerah
Sistem penggajian pegawai ini dikodifikasikan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013. Selain itu juga diatur dalam peraturan pemerintah lainnya di tahun 2015. Khususnya terkait bantuan gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau sudah mengikuti acuan pembayaran UMR dan UMK suatu daerah.
Batasan dalam peraturan perundang-undangan berikut ini berlaku untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT dan CV dengan jumlah pegawai minimal sekitar 10 orang, agar pegawai dapat menerima upah minimum atau upah minimum regional.
6. Sistem pembayaran gaji UMR dan UMK
Jika pekerja terikat kontrak, mereka tentu saja menerima upah minimum regional. Karena ketika perusahaan merekrut karyawan baru, mereka biasanya dikontrak minimal 2-5 tahun. Sistem ini umumnya hanya beroperasi lima hari kerja dalam seminggu. Gaji akan diterima pada tanggal 21 atau 1 setiap bulan.
Sedangkan jika pekerja menggunakan sistem kerja borongan atau sistem kerja harian, biasanya gaji diterima pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena dia hanya memiliki satu hari libur selama satu minggu. Namun, para pekerja tersebut tidak mendapatkan tunjangan yang sama dengan karyawan yang dipekerjakan sebagai karyawan tetap perusahaan.
Dasar penetapan gaji UMR dan UMK bagi pegawai
Untuk memastikan gaji karyawan, diperlukan penelitian yang mendalam agar nantinya kedua belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari. Referensi tersebut berasal dari DPD yang telah melakukan penelitian lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.
Dalam survei kebutuhan hidup layak ini, lebih dari satu faktor tambahan dapat diidentifikasi untuk mencapai kelayakan gaji dengan upah minimum provinsi atau upah minimum kota. Hal ini dapat dilihat melalui berbagai hal seperti kebutuhan rumah atau tempat tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan, dll.
Selain itu, ada juga aspek lain berupa kebutuhan material dan kehidupan minimal. Jika para pekerja bekerja pada tingkat yang lebih rendah, kebutuhan dan kesejahteraan mereka rendah. Hal ini dapat dilihat dari energi konsumen stafnya. Oleh karena itu, sebaiknya penentuan gaji hak dinegosiasikan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Spesifikasi gaji UMR
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 07 th. Tahun 1990 menunjukkan bahwa gaji UMR terbagi menjadi tiga jenis. Yang pertama adalah memuat gaji pokok atau pokok. Ini adalah keputusan yang diterima bersama dengan pendapat yang muncul dari pekerja posisi atau juga dari model profesional yang disepakati bersama antara karyawan dan perusahaan.
Bagian kedua adalah tentang bonus awal dari perusahaan. Umumnya ditujukan untuk pekerja yang sudah berkeluarga. Dan berupa tambahan untuk anak atau pasangan, biaya transportasi saat bekerja atau mengadakan rapat di luar kantor. Pertanyaan-pertanyaan ini dibayar sebulan sekali.
Setelah itu poin 3 berupa bonus di luar gaji pokok. Biasanya berupa biaya makan pekerja. Pembayaran dapat dilakukan kapan saja atau pada waktu yang bersamaan. Misalnya, Anda dapat dibayar harian atau mingguan. Karena minatnya tidak begitu menentukan seperti orang lain.
Ada 5 jenis perbedaan yang bisa Anda pahami dari Gaji UMR Cirebon dan Gaji UMK Cirebon. Ini melalui keputusan Menteri Tenaga Kerja, Gubernur dan Pemerintah Kabupaten/Kota atau juga di Blog Gajikaryawan.com tentang spesifikasi pegawai penerima upah minimum atau gaji UMR.
Demikian review gaji UMR Cirebon dari Gajikaryawan.com. Kami berharap informasi ini bermanfaat bagi Anda dan berdoa agar gaji Anda segera naik tahun ini dan Anda akan menjadi lebih baik di tempat kerja Anda.
Sumber : https://gajikaryawan.com/gaji-umr-cirebon/