Gaji Minimal Regional atau UMR merupakan gaji minimal yang penetapannya dijalankan oleh gubernur dan jadi referensi pemasukan karyawan di areanya. Implementasi apa yang dimaksud UMR ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999. Ketentuan ini setelah itu diperbaiki melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000.
Sesungguhnya arti UMR tidak akan berkaitan dipakai lantaran UMR udah diganti dengan Penghasilan Minimal Propinsi (UMP) serta Gaji Minimal Kabupaten/Kota (UMK). Tetapi makna UMR telah telanjur menempel ke bahasa setiap hari. Pemastian makna UMR dijalankan tiap-tiap tahun lewat proses yang panjang dimulai dari rapat Dewan Penggajian Daerah (DPD).
DPD awal kalinya udah membuat klub survei untuk cari data harga keperluan dasar karyawan tiap hari. Berdasar KHL, DPD menyarankan apakah yang dimaksud UMR ke Gubernur buat diabsahkan. Berdasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013, UMP ditentukan serta diinformasikan oleh masing-masing gubernur secara serempak tiap-tiap tanggal 1 November serta UMK paling lambat tanggal 21 November.
pendapat besaran UMR ialah berbeda Dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi Nomor 7 Tahun 20 pula menerangkan pendapat besaran UMR berlainan tiap daerah. Dalam tentukan makna UMR, DPD mengumpulkan data atau info terkait kemajemukan perusahaan, jumlah perusahaan serta tenaga kerja, devisa dan nilai makin yang dibuat, kekuatan perusahaan, perserikatan perusahaan, dan serikat karyawan semasing daerah.
Perihal ini mempunyai tujuan agar bisa jamin standard kehidupan yang pantas untuk karyawan serta keluarganya, menambah keproduktifan dan mempertingkat daya membeli warga. Tidak hanya itu, besaran UMR tidak juga memperberat perusahaan karena bagaimana lantas perusahaan usaha mengerjakan efektivitas cost agar bisa memaksimumkan keuntungan.
Dalam pengesahan UMR yakni masih terjadi ketidaksamaan yang berdasar di tingkat potensi, karakter, dan type tugas di setiap perusahaan yang keadaannya berlainan, yang semasing daerah tidaksama.
Oleh karenanya, besaran makna UMR merupakan ditentukan berdasar lokasi propinsi atau kabupaten atau kota. Sedangkan, Tubuh Pusat Statistik (BPS) memandang penghitungan UMR merupakan yang amat baik dari inflasi ditambah lagi dengan perkembangan ekonomi. Dengan pangkal penghitungan itu, BPS menyakini tingkat kesejahteraan pekerja telah terwujud.
Daerah dengan penghasilan UMR paling tinggi di Pulau Jawa Sampai kini, apa yang dimaksud UMR Bekasi 2022 jadi UMR paling tinggi di Pulau Jawa dengan nominal sama dengan UMK 2022 Kota Bekasi sejumlah Rp 4.816.921,17.
Besaran itu melewati angka UMR Karawang 2022 yang tahun 2021 paling tinggi di Pulau Jawa. Berikut daftar UMR paling tinggi di Pulau Jawa yang berjalan di tahun 2022:
UMK 2022 Kota Bekasi: Rp 4.816.921,17, UMK 2022 Kabupaten Karawang: Rp 4.798.312,00, UMK 2022 Kabupaten Bekasi: Rp 4.791.843,90, UMP 2022 Jakarta: Rp 4.452.724 (Jakarta tidak memastikan UMK), UMK 2022 Kota Depok: Rp 4.377.231,93, UMK 2022 Kota Surabaya: Rp 4.375.479,19, UMK 2022 Kabupaten Gresik: Rp 4.372.030,51, UMK 2022 Kabupaten Sidoarjo: Rp 4.368.581,85, UMK 2022 Kabupaten Pasuruan: Rp 4.365.133,19, UMK 2022 Kabupaten Mojokerto: Rp 4.354.787,17, UMK 2022 Kota Cilegon: Rp 4.340.254,18, UMK 2022 Kota Bogor: Rp 4.330.249,57, UMK 2022 Kota Tangerang: Rp 4.285.798,90, UMK 2022 Kota Tangerang Selatan: Rp 4.280.214,51, UMK 2022 Kabupaten Tangerang: Rp 4.230.792,65, UMK 2022 Kabupaten Bogor: Rp 4.217.206,00, UMK 2022 Kabupaten Serang: Rp 4.215.180,86, UMK 2022 Kabupaten Purwakarta: Rp 4.173.568,61, UMK 2022 Kota Serang: Rp 3.850.526,18, UMK 2022 Kota Bandung: Rp 3.774.860,78.
Dengan begitu apakah yang dimaksud UMR yaitu referensi pemutusan gaji setiap daerah yang besarannya dirapikan pemerintahan sesuai sama tingkat kapabilitas semasing daerah. Tersebut pendapat mengapa besaran apa yang dimaksud UMR berbeda tiap-tiap daerah.